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Un test de personnalité emploie des techniques psychologiques qui permettent de révéler des caractéristiques de la personnalité d’une personne en faisant abstraction des aspects intellectuels. Il dessine les contours de la personnalité d’un individu en le comparant aux résultats d’autres personnes testées. Dans un test de personnalité, on s’intéresse au comportement, à la volonté et aux aspects qui influencent une personne dans sa façon de penser, de voir les choses et de les ressentir

Test de personnalité

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Test de personnalité

A quel public s’adresse un test de personnalité?

Le test de personnalité est régulièrement utilisés dans le milieu professionnel par les services de ressources humaines lors d’un recrutement ou pour une évaluation. On utilise régulièrement les tests pour les évaluations de personnes, par exemple dans le cadre de l’orientation scolaire, dans le secteur médical que ce soit pour le développement de l’enfant ou pour dresser un diagnostic des troubles liés au vieillissement.
Les méthodes de test sont des pratiques répandues et on peut même le dire, entrées dans les mœurs. Pas une semaine sans qu’un test ne fasse l’objet de notre curiosité, dans la presse, les magazines, sur Internet. Votre rôle de coach est de conseiller au coaché d’utiliser les tests de personnalité pour progresser dans la connaissance de soi. C’est un outil supplémentaire qui va l’aider à avancer dans son processus de reconversion professionnelle ou dans sa recherche d’emploi.

L’efficacité et les limites des tests de personnalité

Comme pour les bilans de compétences, l’efficacité, l’utilité et la fiabilité des tests de personnalité sont régulièrement remises en cause. La majorité des tests psychologiques sont faciles à réaliser, car il suffit dans la plupart de ces tests de répondre à des QCM ou à des questions simples. Ces tests comportent une part de subjectivité, plus ou moins importante suivant les individus, qui peut influer sur les résultats.

Plusieurs types de comportement apparaissent pendant la réalisation des tests

Certaines personnes lors des tests orientent leur réponse, car elles veulent plaire et elles pensent avoir identifié les réponses attendues. C’est souvent le cas dans un contexte sélectif comme l’accès à des concours ou dans les phases de sélection lors d’un recrutement. Quelques-unes ont tendance à répondre systématiquement « oui » plutôt que « non », et ce quelle que soit la question posée. D’autres se trompent en répondant à des questions sur leur personnalité, simplement parce qu’elles ne se connaissent pas assez. Pour certains types de tests qui utilisent une échelle de réponse normative, il y a ceux qui choisissent toujours la solution qui leur paraît la plus acceptable au
milieu de l’échelle, car ils ne veulent pas donner l’impression qu’ils ont une position hors normes ou qu’ils sortent du cadre

En quoi un test de personnalité est important?

  • Vous faire prendre conscience de qui vous êtes, comment vous vous comportez dans un groupe, votre capacité d’intégration, vos limites…
  • Comment vous adapter pour communiquer au mieux avec une personne d’un autre profil ?
  • Renforcer votre confiance en soi

Différents sites de tests:

Grâce au test le DISC, vous allez prendre très vite conscience des causes des difficultés rencontrées sur le lieu de travail ou pour trouver un emploi.

Il est facile à comprendre, très démonstratif, car applicable via des jeux de rôle et surtout il est évolutif : justement on ne bloque pas la personne dans un moule I: https://www.mydiscprofile.com/fr-fr/free-personality-test.php

Pour les personnes que je coach, nous travaillerons ensemble sur le test DISC, mais celui qui a été élaboré par William Moulton Marston. Ce profil est idéal pour vous permettre de comprendre rapidement comment vous fonctionnez, mais aussi comment fonctionnent vos collègues, vos subordonnés, vos prospects, vos clients et quelles sont leurs attentes. Ce test a pour but de déterminer comment vous réagissez dans les situations de tous les jours. L’idée est de vous donner une description de comment vous vous voyez.

N’oubliez pas de prendre RDV pour un entretien découverte

Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est le test de personnalité américain le plus utilisé dans le monde. Ce test permet de se situer parmi les 16 types de personnalités suivant la théorie des types psychologiques de Carl G. Jung.

Ce test est basé sur 40 ans de recherche. Il est donc valable pour la grande majorité, mais ne peut pas prétendre correspondre totalement à un modèle de personnalité défini. Surtout, n’oubliez pas qu’il n’existe pas de bons ou
de mauvais modèle, tous ont des options de carrière variées selon les qualités exposées.. : https://www.16personalities.com/fr

Le test Big Five est un bon test qui définit les cinq grandes dimensions qui composent la personnalité d’une personne. Ces cinq dimensions sont résumées par le modèle OCÉAN : ouverture, conscience (professionnelle),extraversion, agréabilité et névrosisme. http://www.psychomedia.qc.ca/personnalite/test-inventaire-des-cinq-facteurs

Les tests de couleur: Les couleurs seraient des ondes d’une énergie émettant des vibrations spécifiques se propageant aux cellules corporelles… C’est en tout cas ce que pensent les thérapeutes les utilisant : naturopathes, réflexologues et certains psychologues, même si la plupart des médecins restent perplexes…

Sans jamais guérir une maladie, les couleurs soulageraient et influenceraient le comportement par associations d’idées. Jaune, bleu, vert ou rouge, une couleur inspire, apaise, irradie, détend, attriste… Et pourrait même entraîner d’autres effets encore.

Trouvez la couleur que vous préférez, celle qui vous définit inconsciemment: https://test.psychologies.com/tests-psycho/tests-psychologiques/quelle-est-votre-couleur-dominante

Voilà un test sur la confiance en soi, cela est important quand nous sommes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Ne pas hésitez à lire les articles: https://www.ciao.ch/games/21/play/