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Je propose aux entreprises et collectivités une gamme d’interventions permettant de les accompagner dans toutes les phases clés de leur politique de prévention et gestion des risques psychosociaux jusqu’à la mise en oeuvre de leur démarche de qualité de vie au travail pour améliorer le bien-être et la performance globale.

 

Prévention des risques psychosociaux

Dans le cadre de la rédaction du document unique, vous souhaitez évaluer les risques psychosociaux (RPS).

  • La loi fait effectivement obligation à l’employeur d’évaluer l’ensemble des risques auxquels sont soumis les salariés de son entreprise :
    ce qui inclut les risques psychosociaux dont le stress
  • de préserver la santé physique et mentale des salariés. Le stress au travail est à prendre en compte au moment de l’évaluation des risques et si le risque existe de l’intégrer au document unique eu même titre que les autres risques.
  • Vous avez déjà engagé la démarche avec la DRH et informé le CHS-CT de la diffusion prochaine d’un questionnaire à l’ensemble des salariés.

»L’intervention d’un professionnel extérieur est, dans tous les cas nécessaire, pour mener à bien un diagnostic approfondi des risques psychosociaux & du stress dans l’entreprise car piloter cette étape requiert au-delà de compétences particulières, une garantie d’impartialité.

 

»L’intervenant ne doit pas se substituer aux ressources internes et vous devez vous appuyer sur la Direction des Ressources humaines et le CHS-CT pour ce qui concerne :

  • Le pré-diagnostic
  • le choix de la communication et la planification de celle-ci

C’est une analyse de la situation dans son ensemble des risques psychosociaux qui se fait à partir de signaux faibles ou forts qui se manifestent par :

  • Des mouvements de personnels : turn over, postes non pourvus, démissions inexpliquées…
  • Activité dans l’entreprise : défauts de production, retard…
  • Temps de travail : jours d’absences plus nombreux, horaires atypiques, retards ou absences non justifiés…
  • Indicateurs liés à la santé : accidents professionnels, troubles musculo-squelettiques, crises de nerf ou crises de larmes, rumeurs persistantes, dénigrement du management, consommation de psychotropes…

Cette étape est prise en charge par les ressources internes de votre entreprise.

  • L’enjeu de la démarche des risques psychosociaux est de mettre en place un plan d’action afin de prévenir le stress / développer le bien-être au travail dans votre entreprise.
  • Rappel que l’entretien est confidentiel dans son contenu et que l’anonymat est préservé, à moins que la personne souhaite être citée de manière explicite. Une synthèse anonyme de tous les entretiens et des questionnaires sera rédigée et communiquée au groupe projet puis aux salariés.
  • Durée de l’entretien : 1h (NB. 15 min de battement entre chaque entretien)

Questions éventuelles de l’interviewé sur la démarche / l’entretien

  • Voir nos différents pour la prévention des risques psychosociaux tarifs