Skip to main content
Temps de lecture : 3 minutes

Depuis la semaine dernière j’interviens dans une prestation: tremplin carrière créé par pôle emploi et mise en place par Cefora. Cette prestation s’adresse aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans

Qu’est ce que la prestation tremplin carrière?

La prestation spécifique « Tremplin Carrière », financée par Pôle Emploi, a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus vers l’emploi direct, de leur apprendre à définir une stratégie de recherche d’emploi et de leur permettre  d’acquérir les outils adaptés.

Comment se passe cette prestation:

La prestation permet de :

→Définir votre stratégie de fin de carrière  avec prise en compte des droits à la retraite

→Définir votre stratégie de recherche d’emploi et de la mettre en œuvre

→Acquérir des outils de recherche d’emploi adaptés et innovants

→Reprendre confiance en vous

L’organisation de la prestation :

→ Une durée maximale de 3 mois // 2 étapes :

  • Elaboration de la recherche d’emploi et des outils (4 semaines)
  • Mise en œuvre de la recherche d’emploi (9 semaines)

→Une prestation individualisée  comportant des entretiens individuels et des regroupements :

  • Phase 1 : 4 entretiens individuels et 4 ateliers d’1/2 journée
  • Phase 2 : 2 entretiens individuels et 7 ateliers d’1/2 journée

→Un référent unique pendant toute la durée de la prestation

→Un club senior en autonomie ½ journée par semaine au cours de l’étape 2

→Un atelier numérique optionnel pour les demandeurs d’emploi  ne maîtrisant pas l’informatique au  démarrage de la prestation

→Un petit déjeuner emploi ou un job dating organisé au cours de l’étape 2

→Une mise en relation avec des entreprises

→Une mise en relation avec des acteurs de la retraite et éventuellement de la santé

→La possibilité de réaliser une PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel)

Mon rôle dans cette prestation:

prestation, carrière, coach, coaching, reconversion proefessionnelle

Je vais avoir différents rôles en tant que coach/formatrice

en tant que coach/formatrice:

les objectifs de cette prestation:
  • Les aider à redynamiser leur recherche d’emploi
  • Apporter des conseils sur leur CV, lettre de motivation
  • Re)valoriser leurs compétences et augmenter leur confiance en soi
  • Mieux comprendre les attentes du marché du travail
  • Les aider à retrouver un emploi
Contenu
  • S’informer sur les droits et mesures spécifiques aux seniors : interventions de Pôle Emploi,
  • Bénéficier de techniques de prospection directe des entreprises
  • Revaloriser ses outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, …)
  • Développer sa capacité de communication : jeux de rôle, techniques d’expression écrite et
  • orale, préparations et simulations d’entretiens d’embauche
  • Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi adaptée à ses objectifs
  • Activer ses réseaux de connaissances, notamment via les RESEAUX SOCIAUX
  • Effectuer des missions en entreprises afin, de valider son profil, de se faire connaître, de se
  • créer de nouveaux réseaux
  • Retrouver un emploi ou se lancer dans un projet de création validé
Les moyens pédagogiques :
  • Alternance de temps d’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : 7 entretiens individuels et de SEANCES
  • COLLECTIVES : 10 demi-journées soit au minimum 1 séance de travail par semaine selon un
  • calendrier prédéfini, qui laisse du temps personnel.
  • 2 accompagnateurs/formateurs pour bénéficier d’un regard croisé.
  • Pédagogie interactive et dynamisante lors des collectifs. Prise en compte des besoins et demandes
  • particuliers lors des accompagnements individuels.
Evaluation & validation:
  • Une évaluation finale sera faite avec le demandeur d’emploi en individuel et avec le groupe
  • en collectif, en présence de Pôle Emploi

A savoir:

Il existe différentes options:

DES CONTRATS SPÉCIFIQUES POUR FAVORISER VOTRE RECRUTEMENT

Contrat Unique d’Insertion (CUI)
CDI ou CDD (6 mois minimum) à temps plein ou partiel, incluant des actions d’accompagnement ou de formation.
Il facilite l’insertion professionnelle des seniors tout en permettant à l’employeur de bénéficier d’une aide mensuelle de l’Etat et d’exonérations de charges.

CDD senior pour faire valoir votre expérience
Vous avez plus de 57 ans et êtes inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaire d’une Convention de Reclassement Personnalisé. Vous pouvez bénéficier de ce type de contrat. D’une durée maximale de 18 mois, il est renouvelable une fois. Aucun motif spécifique ne sera demandé à votre employeur pour y recourir.

Contrat de professionnalisation : développer de nouvelles compétences tout en travaillant.
Contrat en CDI ou CDD qui associe à la fois travail en entreprise, formation pratique et théorique. Il vous permet, au terme du contrat, d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. L’entreprise, en vous embauchant, peut également bénéficier de différents financements et exonérations.

DES DISPOSITIFS POUR VALORISER VOS COMPÉTENCES

Club de chercheurs d’emploi seniors , pour promouvoir autrement votre expérience et vos atouts.

Vous développez votre réseau de contacts avec des entreprises et des branches professionnelles, et vous participez à des journées de recrutement. De plus, vous bénéficiez de conseils d’un animateur pour valoriser votre candidature.

Conclusion:

Belle initiative, car nous savons qu’il est difficile de trouver un emploi à partir de 50 ans, alors que se sont des personnes avec du bagage, de l’expérience et souvent apte à encadrer des jeunes qui rentrent dans la vie active

Corine Cliquet

Corine Cliquet

Coach professionnelle: particuliers & entreprises Coach spécialisée en gestion du stress Formatrice

Leave a Reply