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Afin de pouvoir accompagner mes clients, je travaille avec différents outils, certains outils sont aussi donnés à mes clients afin qu’ils puissent voir leur progression & pouvoir s’y référer si besoin

Mes différents outils

Les outils que je donne à mes clients

outils, coaching
Mes outils

Le journal de bord du coaché

Si vous êtes un responsable des ressources humaines et que vous vous demandez quel type d’outil je mets à disposition du coaché. que vous en tant que coaché vous vous demandez comment vous allez pouvoir suivre votre coaching. Tout simplement je mets à disposition de mes clients un outil simple de suivi pour le mener jusqu’à son entretien tripartite de fin. Le journal de bord permet aussi d’évaluer par votre coaché ses progrès et l’emmener jusqu’à son plan d’action.

Le contenu du journal:

Vous trouverez dans ce journal de bord de 18 pages :

  • La fixation des objectifs,
  • Le diagnostic,
  • Le point sur le capital du client,
  • Les points clés et le plan d’action pour chaque séance
  • La fixation de l’objectif de la séance,
  • Un point intermédiaire
  • Le bouclage du coaching avec une échelle d’atteinte des objectifs.
  • La plaquette se clôt sur les actions qui restent à entreprendre et ce que le coaché souhaite dire à son coach.

La fiche séance sabotage

Coaching : Fiche anti-sabotage

J’ai remarqué que certains de mes coachés avaient besoin d’un cadre et de formaliser par écrit leur réalisation. Poser par écrit ses possibles sabotages permet d’en prendre conscience et d’en conserver une trace. J’ai donc créé une simple fiche anti-sabotage pour permettre à mes clients d’avoir un suivi de leur séance.

Et encore bien d’autres que je ne peux vous mettre ici, car la liste serait trop longue

Les outils avec lesquels je travaille:

Outils: des jeux de cartes avec questions:

Jeux de cartes.2
Jeux de cartes

Coacher un créateur d’entreprise

52 cartes pour lancer une start-up

Ce jeu de cartes est un support créatif pour accompagner toute personne qui a le projet de créer une entreprise.

  • Travailler sur l’élaboration de Business Model
  • Définir un Business Plan,
  • Trouver des financements
  • Se lancer en solo, en duo ou en équipe,
  • Gérer un budget…

… sont 5 des objectifs sur les 12 proposés qui permettent de bien démarrer sa création d’entreprise.

C’est une boite à outils ludique pour vous faire choisir un objectif entrepreneurial, poser les bonnes questions, développer des solutions concrètes et faire aboutir le futur entrepreneur à un plan d’action efficace.

Coacher l’évolution professionnelle:

52 cartes pour réussir son bilan de carrière

Ce jeu de cartes est un support créatif pour accompagner toute personne qui a un projet d’évolution professionnelle, de carrière ou qui souhaite faire un bilan de ses compétences.

  • Définir le job idéal
  • Faire le bilan des compétences
  • Définir talents et qualités
  • Lister et développer ses réseaux
  • Préparer un entretien de recrutement
  • Rédiger un cv impactant
  • Exercer son métier autrement…

… sont des objectifs majeurs quand on veut réfléchir sur son évolution professionnelle.

Cet outil ludique s’adresse à toute personne responsable de l’accompagnement : coach, consultant en bilan de compétences, formateur, et en entreprise : RRH, gestionnaire de carrière et manager souhaitant réfléchir sur ses compétences et sa carrière.

C’est une boite à outils pratique pour choisir un objectif, poser ou se poser les bonnes questions, imaginer des solutions concrètes et aboutir à un plan d’actions pour réaliser l’objectif choisi.

Grâce aux questions clairement exprimées et aux thèmes qui se suivent, le coach fluidifie sa communication pour faire atteindre l’objectif choisi par son coaché. Pour mener à bien le ou les projets professionnels, le coach doit s’assurer que l’ensemble des objectifs ont été abordés au fil des séances.

Le jeu de cartes “Coacher l’évolution professionnelle” se compose de 52 cartes 

  • 12 cartes illustrées « objectifs bilan de carrière »
  • 40 cartes questions réparties en 4 thèmes qui se suivent :
    • Bilan actuel- 9 cartes
    • Situation désirée – 8 cartes
    • Ressources et options – 15 cartes
    • Plan d’action – 8 cartes
  • + 4 cartes méthode dont une sur les 10 principes pour coacher un personne en bilan de carrière ou en reconversion professionnelle

Grâce aux questions clairement exprimées les utilisateurs peuvent s’entraîner de façon ludique à faire du coaching de carrière et acquérir une communication réflexe en matière de questions ouvertes : l’Art du questionnement.

Fiches de préparation de coaching

Chaque coaché a sa propre fiche que je remets à jour avant chaque nouveau coaching avec ce dernier

Feuille d’objectifs

Chaque client à sa propre feuille d’objectif avec différentes questions, auxquelles mon client doit répondre

Le modèle score:

Le modèle SCORE est un outil permettant de clarifier un objectif en séance de coaching. Il explore la situation présente ou état présent (EP) au travers des symptômes (S), des causes du symptôme (C), l’objectif (O), les ressources (R) de quoi ai-je besoin pour atteindre l’objectif ? Et les effets (E) produits.

Les questions qui permettent d’explorer le modèle SCORE 

Qu’est-ce qui se passe ? Qu’est-ce que tu ressens ?  Quelle est la situation actuellement ? Symptôme.
Qu’est ce qui est à l’origine ? Qu’est-ce qui provoque cela ? C’est à cause de quoi ? Cause.
Qu’est-ce que tu veux à la place ? Comment tu verrais les choses différemment ? Objectif.
De quoi as-tu besoin ? Quelles sont tes ressources pour réussir ? Sur quoi/ qui vas-tu t’appuyer ? Qu’as tu déjà fait ? Qu’est-ce qui a marché ? Pas marché ? Qu’allez-vous devoir apprendre pour atteindre votre objectif ?Ressources. Lorsque l’objectif sera atteint, que cela va-t-il changé pour vous ? Votre entourage ? Effets

Des fiches de travail & d’exercices:

Je donne des fiches de travails & d’exercices à mes clients ceci afin d’explorerez les actions du changement personnel et en entreprise, les valeurs fondamentales de la réussite, les domaines de vie, les talents, les besoins, le modèle de haute performance, les piliers de vie, les biais cognitifs…

L’ikigaï:

L’ikigaï est une méthode japonaise qui aiderait à trouver sa mission de vie. Littéralement le terme se traduit par “raison d’être”.

A Okinawa, dans le sud du Japon, la population a une espérance de vie largement supérieure à la moyenne mondiale (environ 50 centenaires pour 100 000 personnes). Son secret ? Une alimentation saine, exercice physique, méditation et… l’ikigaï !

C’est quoi l’ikigaï ?

ikigai

L’ikigaï apporte une réponse à la question : Pourquoi je me lève le matin et pourquoi ma vie vaut la peine d’être vécue ? Selon cette méthode, chaque personne a sa propre mission de vie, il suffit de la trouver. Elle est à la croisée des quatre chemins suivants :

  • Ce que vous adorez faire (la passion)
  • Ce dont le monde a besoin (la mission)
  • Ce pour quoi vous pouvez être payé (la profession)
  • Ce pour quoi vous êtes doué (la vocation)

Alors convaincus?

Vous vous posez encore des questions: est-ce que je vais m’entendre avec ce coach, est-ce qu’elle va comprendre mon projet? ……

Une solutions: vous avez le droit à un entretien gratuit de 30 minutes, profitez-en