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Vous devez passer devant un jury ou vous avez un entretien d’embauche, mais comment s’y préparer? Nous nous posons souvent cette question: comment me préparer pour rentrer dans cette école, réussir un examen d’entrée, un entretien d’embauche? Je peux vous y aider et si nous en discutions

Comment se préparer ?

entretien d'embauche
Se préparer à un entretien d’embauche

Se préparer à un entretien d’embauche:

Vous venez de recevoir l’e-mail que vous attendiez tant : votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur qui souhaiterait vous rencontrer… demain. Une fois l’excitation retombée, c’est la panique : « Se préparer à un entretien d’embauche en si peu de temps ? C’est impossible ! Et s’il menait au job de mes rêves ? Et si je n’étais pas à la hauteur ?

Un entretien d’embauche ne s’improvise pas:

S’il est impossible de prédire exactement les questions auxquelles vous serez confronté en entretien d’embauche, certaines reviennent si fréquemment qu’il serait bien osé de ne pas y réfléchir à l’avance. En entretien, souvenez-vous que pour convaincre, il ne faut pas se contenter d’affirmer, il faut aussi de justifier ses propos par des exemples concrets. n’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens. Si le recruteur a de nombreuses questions pour vous, il y aura également un temps où ce sera à votre tour de poser les vôtres. L’occasion de faire preuve de curiosité, d’illustrer une fois encore votre motivation et votre envie de grandir avec l’entreprise ! Bonne chance !

Ce que je propose:

Afin de vous aider à réussir votre entretien d’embauche, je vous propose mon aide :

  • Avec mise en situation: avec des ateliers individuels ou en collectifs ou vous pourrez apprendre à préparer votre pitch (vous avez en général 6′ pour vous présenter) et aussi faire des jeux de rôle: entretien d’embauche et job dating (cela se fait de plus en plus), préparation aussi aux entretien d’embauche en visio-conférence ou au téléphone

Définition du job dating: Le job dating est un (pré)entretien de recrutement minuté, souvent plus informel qu’une rencontre classique dans les locaux de l’entreprise. Il peut avoir lieu dans un café, lors d’un Salon professionnel ou dans les bureaux de l’organisateur

Petite préparation en amont: les questions les plus posées lors d’une entretien:

« Pouvez-vous me parler de vous… ? »

Cette question, quasiment inéluctable, est une entrée en matière qui, à première vue, peut paraître simple mais qui déstabilise plus d’un candidat lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, ce n’est ni une question piège, ni une question particulièrement complexe. Alors comment répondre quand on nous demande de nous présenter en entretien en entretien ? Cette fameuse question, c’est l’occasion d’expliquer brièvement qui vous êtes, ce que vous faites en ce moment, ce que vous avez fait par le passé et ce que vous souhaiteriez entreprendre pour la suite. Préparer cette question vous permettra d’orienter la discussion sur le terrain où vous êtes le plus à l’aise, de ne pas vous perdre dans un monologue hésitant et surtout, de mettre en valeur vos atouts. Sélectionnez bien les expériences et les ambitions dont vous aimeriez parler en entretien d’embauche car c’est une manière de tendre une perche au recruteur.

« Pourquoi avoir postulé à ce poste et dans notre entreprise en particulier ? »

Les recruteurs veulent s’assurer qu’ils ont en face d’eux quelqu’un qui sait pourquoi il est là, dans quoi il s’est lancé en postulant. Cette question leur permet donc de distinguer ceux qui ont postulé “au hasard” des personnes réellement motivées. La réponse doit faire appel à votre personnalité et à vos envies, et doit aussi démontrer votre bonne connaissance de l’entreprise.

Premièrement, c’est le moment de revenir sur ce qui vous a plu dans ce poste, mais aussi de montrer ce qui vous importe professionnellement : le secteur d’activité, l’environnement de travail, un aspect précis de la mission, l’évolution de carrière, la culture de l’entreprise… Une bonne introspection qui vous permettra également de vérifier que vos attentes correspondent bien à la réalité du poste !

Deuxièmement, vous devez faire des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche. Sachez que pour une majorité des recruteurs, ne pas être capable de parler avec justesse de l’activité de la société est un élément rédhibitoire ! Avant l’entretien, vous devez donc vous assurer d’avoir en tête un certain nombre de données sur l’entreprise :

  • le nom du CEO
  • la date de création
  • le résumé de l’activité en 2 phrases
  • les concurrents principaux
  • les dernières news (grands partenariats, rachat, nouvelle technologie dévoilée…)
  • les valeurs
  • quelques noms de clients

Ils pourront en effet parfois demander en entretien : « une de nos actualités vous a-t-elle marqué récemment ? » N’hésitez donc pas à vous renseigner sur le secteur d’activité : le fait de lire certains articles vous permettra de saisir le jargon du secteur. Évoquer quelques termes techniques ne pourra que vous aider à gagner en crédibilité !

« Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ? »

Il s’agit pour un recruteur de savoir de quoi vous êtes capable lorsque vous êtes au top de votre forme. Être capable de parler de ses réussites en entretien, c’est clé. Cela montre que vous êtes en mesure de produire des résultats tangibles. Et même si le recruteur ne s’attarde pas sur cette question, la réponse que vous aurez préparée pour l’entretien d’embauche sera forcément l’occasion de marquer des points.

À l’inverse, préparez également une bonne histoire sur la situation qui vous a posé le plus de problèmes et comment vous êtes parvenu à la surmonter. Montrez que vous avez su faire preuve d’optimisme et de persévérance et que, malgré les difficultés, vous êtes venu à bout d’un vrai challenge. En prime : vous en avez tiré des leçons ! Souvent, parler de ses obstacles et de ses échecs est bien plus révélateur et intéressant que de parler de ses réussites…

« Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »

Un parcours intéressant, des qualités certaines et un discours séduisant vous permettrons sans aucun doute de **faire bonne impression à l’entretien d’embauche. Mais s’il ne devait y avoir qu’une seule façon de convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat, ce serait indéniablement la projection et la mise en pratique concrète. Pas encore en poste, vous êtes déjà capable d’être force de proposition et de proposer des solutions et suggérer des leviers à actionner** une fois embauché ? Bingo ! C’est ainsi que le recruteur évaluera votre connaissance de l’entreprise et votre capacité à prioriser.

En revanche, pour répondre à cette question délicate, vous devez avoir bien cerné les exigences du poste et le contexte de l’entreprise. N’hésitez pas à vous projeter avec un mini audit des besoins et à proposez des actions concrètes à mettre en place : quelles informations iriez-vous chercher ? Dans quel but ? De quoi aurez-vous besoin ?

Si la question ne vient pas lors de l’entretien d’embauche, n’hésitez pas à prendre les devants !

« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Le recruteur vous demande de vous mettre à sa place en lui expliquant pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Cette question est extrêmement révélatrice de votre capacité à convaincre, de votre confiance en vous et de votre motivation.

La meilleure façon de vous y préparer est de prendre la fiche de poste et de comparer les exigences de celle-ci à vos expériences passées réussies et ainsi qu’aux compétences et aux domaines dans lesquels vous excellez au travail. Face au recruteur en entretien, soulignez tous les points sur lesquels vous “matchez” et insistez sur cette petite chose en plus qui fait que vous sortez du lot.

« Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Il est ici moins question de séduire le recruteur que de ne pas se laisser prendre au dépourvu. Ne pas préparer cette question avant l’entretien d’embauche, c’est courir le risque, sous l’effet du stress et de la pression, de sous-estimer ce que l’on “mérite” ou de dire quelque chose qui vous fera du tort lors des négociations futures autour de la question de la rémunération. Alors surtout, ne laissez pas cette question vous prendre par surprise ! Pour vous aider dans votre réflexion, n’hésitez pas à demander des avis autour de vousà consulter sur le web (LinkedIn, Apec, juritravail, etc.) les salaires moyens en vigueur pour le type de poste et le secteur en question. Vous pouvez également chercher d’autres offres d’emploi similaires sur lesquelles une fourchette de rémunération est indiquée.

« Avez-vous des questions ? »

La fin de l’entretien d’embauche est un moment clé, à ne pas rater ! Ainsi, il est impératif de rebondir sur cette fameuse question qui clôt souvent la discussion. Terminer sur un : « non je n’ai aucune question, merci » renverra un signal plutôt négatif au recruteur. Une bonne préparation avant l’entretien vous donnera certainement assez d’informations et leur lot de questions, mais si vous avez peu de sécher, n’hésitez pas à noter sur votre carnet quelques questions qui montreront votre curiosité. Voici quelques idées :

  • Quels sont les projets de l’entreprise à court-terme ?
  • Comment se déroule la suite du process ?
  • Le poste est-il susceptible d’évoluer ? Si oui, comment ?
  • L’entreprise va-t-elle s’ouvrir à l’international ?
  • Comment définiriez-vous la culture de l’entreprise ?

Voilà, je vous ai donné quelques astuces afin de vous préparer à votre entretien d’embauche

Le passage devant un jury VAE:

Vous avez reçu la date de votre présentation devant le jury, mais vous êtes en panique et ne savait pas comment faire ni quelles questions ils vont pouvoir vous poser. Là aussi je peux vous y aider

  • Avec des mises en situations, préparation de l’oral: avec des ateliers collectifs ou individuels

L’oral de VAE est loin d’être une formalité. L’entretien de jury de VAE ne s’improvise pas ! Passez devant un jury c’est la même chose que de préparer un entretien d’embauche, cela ne s’improvise pas

Vous allez apprendre ce qu’est véritablement l’oral de VAE et comment vous préparer pour avoir le maximum de chance de convaincre le jury et obtenir votre diplôme.

Qu’est-ce qu’est l’entretien de jury de VAE ?

Le passage devant le jury est la dernière étape de votre aventure VAE. C’est l’apogée de votre stress, parce que, après ça, plus rien. Fini. Vous pourrez reprendre votre vie normale avec le diplôme en poche.

Pour cela, le jury doit tout d’abord vérifier que vous êtes bien l’auteur du dossier qu’il a en main. Il doit ensuite juger que vous avez effectivement les compétences requises et que celles-ci sont en lien avec le référentiel du diplôme que vous souhaitez obtenir.

Il doit aussi juger de vos capacités à organiser, présenter et soutenir votre travail devant un groupe. Pour ce faire, il a un tas de questions à vous poser.

Comment se compose le jury de VAE ?

Le jury est souvent composé de 4 à 10 personnes, des spécialistes du diplôme que vous visez et/ou des professeurs des matières ou des spécialisations contenues dans votre diplôme.

Qu’ils aient lu votre dossier ou pas, le but du passage devant le jury est de confirmer ou d’infirmer votre obtention du diplôme.

Comment se déroule le passage devant le jury de VAE ?

L’entretien devant le jury doit être vu comme une discussion entre le jury et vous.

L’entretien peut durer de 15 à 60 minutes. Quoi qu’il en soit, 15 ou 60 minutes, cela n’augure de rien. Un jury peut être pris par le temps et simplement vous consacrer 15 minutes ou à l’inverse, il peut être agréablement intéressé par votre dossier et vous retenir plus de 60 minutes. Vous avez autant de chance d’obtenir votre diplôme dans l’un ou l’autre des cas.

Il est important que vous maîtrisiez votre contenu et sachiez orienter votre présentation afin d’intéresser tous les membres présents. Plus vous intéressez les membres du jury, plus, de manière inconsciente, ils seront convaincus par votre expérience et vous attribuerons plus facilement votre diplôme.

En règle générale, l’entretien devant le jury se déroule en 4 étapes :

  1. Le jury vous accueille
  2. Vous présentez votre travail
  3. Le jury vous questionne
  4. Vous prenez congé

Quelles sont les réelles attentes du jury pendant le passage devant le jury ?

Au travers de votre entretien oral de VAE, le jury doit évaluer vos compétences acquises dans l’exercice de vos activités professionnelles. C’est à dire que vous devez prouver au jury que vus avez toutes les compétences nécessaires pour obtenir votre diplôme.

Mais de manière plus inconsciente, chaque membre du jury aura des attentes différentes et se posera différentes questions.

Par exemple, ils voudront connaître avec précision les processus utilisés et comment ça marche. Les personnes avec lesquelles vous êtes en relation. Quelles sont les compétences acquises ?  

Le jury peut se poser des questions de type :

  • Comment faites-vous pour ?
  • Quels outils utilisez-vous pour ?
  • Pour quelles raisons faites-vous cela comme ça ?

Le jury cherche aussi à connaître votre sensibilité, vos émotions, votre ressenti, vos affinités. Ils voudront savoir qui vous êtes. Le jury pourra se poser des questions de type :

  • Quel est votre parcours professionnel ?
  • Quel est votre parcours de vie, votre parcours professionnel
  • Comment vous êtes arrivé là ?

Les membres du jury chercheront aussi à vous questionner sur vos projets futurs :

  • Que comptez-vous faire après la VAE ?
  • Quelles sont vos perspectives d’évolution avec le diplôme en poche, etc.

Chaque membre du jury a ses propres attentes, ses propres préférences. Votre rôle à vous sera de leur parler à tous et de leur apporter des réponses chacun dans leur domaine.

Des astuces pour se préparer à l’entretien:

Comment bien se préparer à l’entretien de jury de VAE ?

Relisez votre livret 2

Avant l’entretien, relisez et imprégnez-vous à nouveau de votre livret 2 pour savoir de quoi vous avez parlé.

Relisez le et le plus souvent possible.

Redécouvrir votre livret 2 après plusieurs mois, vous permettra d’avoir une vision nouvelle sur ce que vous avez produit dans votre dossier.

Vous pourrez alors apporter quelques analyses à votre travail écrit et/ou développer des situations manquantes qui viendraient compléter votre rédaction du livret 2.

Préparez votre présentation

Vous allez préparer votre présentation pour savoir d’avance tout ce que vous allez raconter au jury.

C’est parce que vous allez connaître d’avance ce que vous aurez à dire que vous pourrez gérer votre stress, organiser vos idées et rendre votre discours plus naturel et authentique.

C’est aussi parce que vous saurez d’avance ce que vous allez dire que vous pourrez limiter le plus possible les erreurs de prononciation, les tics de langage et toutes les petites maladresses qui pourraient nuire à votre présentation.

Transformez vos points faibles en points forts

  • Vous avez tendance à être stressé(e) ? Préparez votre présentation à l’avance vous permettra de mieux appréhender votre entretien et de paraître beaucoup plus serein.
  • Votre livret 2 est moyen ? Développez des situations manquantes qui viendront compléter les activités déjà rédigées dans le livret 2.
  • Vous ne savez pas quoi dire ? Concevez un plan de présentation qui vous permettra de montrer au jury que vous êtes organisé(e) et structuré(e). Vous saurez alors par quoi vous allez commencer et par quoi vous allez terminer votre entretien.

Mes tarifs:

https://econsicoaching.com/1-mes-tarifs/